Herken jij vragen als:
Ik blijf maar brandjes blussen. Hoe delegeer ik meer naar mijn team?
Hoe stimuleer ik zelfstandigheid en eigenaarschap in mijn team?
Hoe loods ik mijn team goed door een moeilijke verandering?
Ik worstel met mijn plek als leider in het team…
Leidinggeven aan samenwerken
Als manager geef je leiding aan je individuele medewerkers, maar je geeft ook leiding aan de samenwerking in je team. Als leider kan je met jouw gedrag het team als geheel stimuleren om zelfstandiger te worden en meer eigenaarschap te nemen voor de gezamenlijke resultaten.
Ik help leidinggevenden om oog te hebben voor de ontwikkeling van hun team en in te spelen op de fase van teamontwikkeling en de teamcompetenties die het team dan te leren heeft.
Dat doe ik bijvoorbeeld in leiderschapsprogramma’s en trainingen aan leidinggevenden die hun teams verder willen brengen. Een aanvulling daarin kan zijn het spelen van het systeemspel. Via dit educatieve spel leren deelnemers meer over het systemisch kijken naar teams en doen ze ervaring op met het systeemdenken.
Ook begeleid ik leidinggevenden 1-op-1, waarbij we regelmatig sparren over het team en de dynamiek tussen leidinggevende en team, al dan niet aangevuld met een teambijeenkomst. Coaching-on-the-job tijdens een regulier werkoverleg behoort ook tot de mogelijkheden. Ik werk in deze aanpak nauw samen met de leidingevende, maar neem niets over. In mijn begeleiding ben ik erop gericht om de plek van de leidinggevende te versterken.
Wil je meer weten? Ik vertel je graag over de mogelijkheden.
Wat klanten zeggen
Teamleider (verzekeringsbranche) over teamtraject:
“Jonnet heeft de begeleiding gedaan in een teamontwikkelingtraject en dit heb ik als heel prettig ervaren. Ze is betrokken en doet er ook alles aan om te ondersteunen buiten de teamcoachsessies om, door regelmatig contact op te nemen en te polsen of ze nog iets voor je kan betekenen. In deze gesprekken geeft ze handvatten en hierdoor krijg je het gevoel dat je er niet alleen voor staat. Dit geeft veel vertrouwen. Op de momenten dat ik even wilde sparren of een duwtje in de rug nodig had kon ik op Jonnet terugvallen en dat was heel waardevol!”
Deelnemers leiderschapstraining
“Goede trainer. Creëert snel veiligheid en openheid in de groep, speelt goed in op wat de groep vraagt of misschien niet vraagt maar wel nodig heeft.”
“Veel oog voor wat er gebeurt in de groep en helpt alle aanwezigen zichzelf en elkaar uit te dagen.”
Zorgmanager over training voor teamleiders
“Ik heb al meerdere malen met Jonnet gewerkt. De laatste keer heeft Jonnet het team teamleiders getraind, waarbij ze aan de slag zijn gegaan met de teamfases en hoe deze in de praktijk toe te passen. Daarnaast was dit direct ook een oefening om zelf ook als teamleiders een team te vormen. Jonnet zorgt voor een interactief programma op maat, waarbij ze goed kan aansluiten wat er nodig is. Ze verdiept zich vooraf goed waar een persoon of team staat, zodat ze hier haar programma op aan kan passen. Maatwerk dus en geen standaard programma. Jonnet is daarnaast een fijn persoon, laagdrempelig en open. Ik raad haar dan ook van harte aan! “